Глава города
Вологды
Депутат
по округу
 
Порядок поступления на службу
Размер шрифта: ААА
 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 02 МАРТА 2007 ГОДА № 25-ФЗ
«О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,
ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Утверждено решением
Вологодской городской Думы
от 20 февраля 2012 г. N 1035

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ВОЛОГДА"

Список изменяющих документов
(в ред. решений Вологодской городской Думы
от 19.12.2013 N 1940, от 26.06.2014 N 2174)

1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления, принятыми на основании типовых квалификационных требований, утвержденных законом Вологодской области, и необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе).

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Конкурс в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда" (далее - органы местного самоуправления города Вологды) объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы, отсутствии резерва муниципальных служащих и кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс не проводится:

при заключении срочного трудового договора, в том числе при назначении на должности муниципальной службы, замещаемые на срок полномочий Главы города Вологды, Председателя Вологодской городской Думы;

при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;

при назначении на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве;

при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с допуском к совершенно секретным сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Конкурс проводится в два этапа.

3.1. На первом этапе осуществляются:

подготовка и размещение в газете "Вологодские новости" и на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о проведении конкурса;

прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности, направлению подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей);

проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими в порядке, установленном законодательством о проверке достоверности и полноты вышеуказанных сведений;

информирование граждан о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе;

выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.2. На втором этапе осуществляется:

оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

принятие решения конкурсной комиссией.

4. Информацию о проведении конкурса, в том числе объявление о приеме документов для участия в конкурсе, проект трудового договора конкурсная комиссия публикует в средствах массовой информации, в том числе в газете "Вологодские новости", а также размещает ее на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются:

наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

сведения об условиях конкурса;

сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса);

сведения о дате, времени и месте проведения конкурса.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

5.1. Заявление с просьбой об участии в конкурсе.

5.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением цветной фотографии.

5.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс).

5.4. Заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

5.5. Копии документов об образовании и (или) о квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5.6. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

5.7. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

5.8. Копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

5.10. Документы, подтверждающие отсутствие ограничений, связанных с муниципальной службой, а также ограничений трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних:

справка о наличии (отсутствии) сведений об осуждении гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Вологды, связанной с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

  сведения о своих доходах, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам и в порядке, утвержденных действующим законодательством, - при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Вологды, включенной в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Вологды, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие органов местного самоуправления города Вологды обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

5.11. Согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (с последующими изменениями).

5.12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.).

Претендент на должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.

6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, и (или) наличием обстоятельств, указанных в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, о чем он в пятнадцатидневный срок со дня представления документов в конкурсную комиссию уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения. Указанное уведомление оформляется секретарем конкурсной комиссии и направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе и не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. В течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:

8.1. Принимается решение о допуске граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, ко второму этапу конкурса на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям.

Указанное решение может быть принято только после проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, предусмотренных абзацем четвертым подпункта 5.10 пункта 5 настоящего Положения, в порядке, установленном законодательством о проверке достоверности и полноты вышеуказанных сведений.

8.2. Определяются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (виды испытательных процедур) для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс.

8.3. Определяются место, дата и время проведения испытательных процедур.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией.

По итогам первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.

9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе и допущенным к участию в конкурсе, (далее - кандидаты) сообщение о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.

Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов.

10. Проведение второго этапа конкурса осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.

11. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании (или) о квалификации, о прохождении муниципальной (государственной) службы и другой трудовой деятельности, а также на основе испытательных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, и других положений должностного регламента (должностной инструкции) по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения должности муниципальной службы. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется путем проведения с кандидатами индивидуального собеседования, а также тестирования либо написания реферата по вопросам, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

Очередность применения методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

12. Индивидуальное собеседование проводится после изучения и оценки представленных кандидатом документов с приглашением руководителя органа местного самоуправления города Вологды либо руководителя структурного подразделения (органа) органа местного самоуправления города Вологды, на замещение должности в котором претендует кандидат. По результатам проведенного собеседования секретарем конкурсной комиссии заполняется оценочный лист по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (не приводится) на каждого кандидата отдельно.

13. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по перечню вопросов, связанных с муниципальной службой, противодействием коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест включает в себя три группы вопросов:

1) по государственному устройству Российской Федерации, об общих принципах организации местного самоуправления (10 вопросов);

2) по организации и прохождению муниципальной службы, противодействию коррупции (10 вопросов);

3) по специальности и знаниям, навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой объявлен конкурс (10 вопросов).

Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Тесты утверждаются по каждой должности, на замещение которой объявлен конкурс, на заседании конкурсной комиссии по подведению итогов первого этапа конкурса.

Время написания теста - 40 минут.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

Результаты тестирования в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (не приводится).

14. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет орган местного самоуправления города Вологды, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.

Результаты написания реферата в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (не приводится).

15. Результаты индивидуального собеседования с кандидатами, выполнения теста (или написания реферата) заносятся секретарем конкурсной комиссии в итоговую ведомость оценки кандидатов на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению (не приводится).

16. Победившим в конкурсе считается кандидат, соответствующий предъявляемым квалификационным требованиям по уровню образования, стажу работы по специальности, направлению подготовки, набравший наибольшее количество баллов за выполненные конкурсные задания (но не ниже 60 баллов) на основании результатов, отраженных в общей итоговой ведомости оценки кандидатов на замещение вакантной должности.

В случае если два кандидата имеют равное количество баллов, то победителем признается тот, кто ранее представил в конкурсную комиссию полный пакет документов.

17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац введен решением Вологодской городской Думы от 26.06.2014 N 2174)

18. Конкурс признается несостоявшимся и председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса в следующих случаях:

если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен (т.е. все кандидаты получили оценку ниже 60 баллов);

документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов;

в результате отзыва заявлений кандидатами участие в конкурсе приняли менее двух кандидатов;

документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности муниципальной службы;

в результате отказа кандидатов от участия в конкурсе участие в конкурсе приняли менее двух кандидатов.

19. Каждому участнику в течение 7 дней со дня завершения конкурса почтовой связью направляется информация в письменной форме о результатах конкурса. Указанная информация оформляется секретарем конкурсной комиссии и направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органа местного самоуправления города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Конкурсная комиссия в соответствующем органе местного самоуправления города Вологды создается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

22. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов комиссии должно составлять не менее 5 человек.

Председателем комиссии является представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, уполномоченное им.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются: представитель органа местного самоуправления города Вологды (структурного подразделения (органа) органа местного самоуправления города Вологды), в котором имеется вакантная должность, представитель кадровой и (или) юридической службы соответствующего органа местного самоуправления города Вологды (органа Администрации города Вологды), в компетенцию которого входит последующее оформление назначения кандидата на должность муниципальной службы.

В состав комиссии также включаются независимые эксперты.

23. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

24. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы хранятся в соответствующих кадровых службах органов местного самоуправления города Вологды и могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

  ЗАКОН ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.10.2007 № 1663-ОЗ
«О РЕГУЛИРОВАНИИ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ»
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

Статья 2. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) высшие должности муниципальной службы:

для городских округов - наличие высшего образования, не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

для муниципальных районов, городских, сельских поселений - наличие высшего образования, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) главные должности муниципальной службы:

для городских округов - наличие высшего образования, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

для муниципальных районов, городских, сельских поселений - наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3) ведущие должности муниципальной службы:

для городских округов - наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

для муниципальных районов, городских, сельских поселений - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу;

4) старшие и младшие должности муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу.

2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами, за исключением случаев, установленных настоящим законом.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ СТАЖУ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АППАРАТА ВОЛОГОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

Настоящие квалификационные требования разработаны в соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Вологодской области от 9 октября 2007 года N 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области" с учетом единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы.

1. Общие квалификационные требования к должностям
всех групп должностей муниципальной службы

1.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Вологодской городской Думы всех групп должностей, являются знания:

основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области, муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей и полномочий;

законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Вологодской области (в том числе Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Вологодской области от 9 октября 2007 года N 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы");

Устава муниципального образования "Город Вологда";

Регламента Вологодской городской Думы;

основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, правил и норм делового общения;

правил внутреннего трудового распорядка Вологодской городской Думы, должностной инструкции по замещаемой должности;

правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

форм и методов работы с применением компьютерной техники.

1.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются навыки умения:

эффективного планирования рабочего времени и рациональной организации личного труда;

ведения деловых переговоров, в том числе владения официально-деловым стилем современного русского языка;

работы с документами, деловой корреспонденцией, в том числе подготовки служебных документов, делового письма;

практического применения правовых актов по вопросам соответствующей сферы деятельности;

разрабатывать план конкретных действий;

видеть, поддерживать и применять новое, передовое;

адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

обеспечения выполнения поставленных руководством задач и исполнительской дисциплины;

работы в коллективе и умения эффективно сотрудничать с коллегами;

владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами, компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

систематического повышения своей квалификации;

эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями аппарата Вологодской городской Думы, органами местного самоуправления города Вологды и их структурными подразделениями, государственными органами, ведомствами, государственными и муниципальными служащими, организациями, населением;

работать с людьми и быть ответственным по отношению к людям.

2. Специальные квалификационные требования к должностям
муниципальной службы по группам должностей
Высшая группа должностей муниципальной службы

2.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на Вологодскую городскую Думу и ее структурные подразделения.

2.2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности.

2.3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

2.3.1. Должен знать:

основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

основы управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;

методы управления аппаратом органов местного самоуправления;

требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления.

2.3.2. Должен иметь навыки умения:

эффективно руководить подразделением и подчиненными сотрудниками;

применять профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

стратегически планировать, координировать и организовывать деятельность;

прогнозировать последствия принятых решений;

ставить задачи и организовать их выполнение;

оперативно принимать и осуществлять управленческие и иные решения;

прогнозировать последствия принимаемых решений;

контролировать исполнение данных поручений;

правильно подбирать сотрудников и создавать команду;

делегировать полномочия подчиненным;

своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;

владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

вести деловые переговоры и иметь ораторские способности;

стимулировать достижение результатов;

готовить проекты муниципальных правовых актов и служебных документов;

эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими органами местного самоуправления города Вологды и их структурными подразделениями, государственными органами, ведомствами, организациями, населением.

Главная группа должностей муниципальной службы

2.4. К уровню профессионального образования:

высшее образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на Вологодскую городскую Думу и ее структурные подразделения.

2.5. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2.6. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

2.6.1. Должен знать:

основы управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;

методы управления аппаратом органов местного самоуправления;

требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области муниципальной службы.

2.6.2. Должен иметь навыки умения:

эффективно руководить подразделением и подчиненными сотрудниками;

применять профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

стратегически планировать, координировать и организовывать деятельность;

аналитической работы;

прогнозировать последствия принятых решений;

ставить задачи и организовывать их выполнение;

оперативно принимать и осуществлять управленческие и иные решения;

контролировать исполнение данных поручений;

правильно подбирать сотрудников и создавать команду;

создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат);

делегировать полномочия подчиненным;

своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;

не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами и должностными лицами;

владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

владеть конструктивной критикой;

вести деловые переговоры и иметь ораторские способности;

стимулировать достижение результатов;

готовить проекты муниципальных правовых актов и служебных документов;

эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими структурными подразделениями аппарата Вологодской городской Думы, органами местного самоуправления города Вологды и их структурными подразделениями, государственными органами, ведомствами, организациями, населением.

Ведущая группа должностей муниципальной службы

2.7. К уровню профессионального образования:

высшее образование, соответствующее функциям и конкретным задачам, возложенным на Вологодскую городскую Думу и ее структурные подразделения.

2.8. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

не менее двух года стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

2.9. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

2.9.1. Должен знать:

основы управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;

требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов;

порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности;

права и обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

2.9.2. Должен иметь навыки умения:

эффективно руководить подразделением и подчиненными сотрудниками;

применять профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

аналитической работы;

вести деловые переговоры и иметь ораторские способности;

делегировать полномочия подчиненным;

владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;

ставить перед подчиненными достижимые задачи и контролировать исполнение данных поручений;

оперативно организовать и качественно исполнять поручения;

создавать эффективные взаимоотношения в коллективе подразделения (психологический климат);

своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;

не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами и должностными лицами;

готовить проекты муниципальных правовых актов и служебных документов;

эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими структурными подразделениями аппарата Вологодской городской Думы, органами местного самоуправления города Вологды и их структурными подразделениями, государственными органами, ведомствами, организациями, населением.

Старшая группа должностей муниципальной службы

2.10. К уровню профессионального образования:

среднее профессиональное образование, соответствующее функциям и конкретным задачам, возложенным на Вологодскую городскую Думу и ее структурные подразделения.

2.11. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

без предъявления требований к стажу.

2.12. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

2.12.1. Должен знать:

требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов;

порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности;

права и обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

2.12.2. Должен иметь навыки умения:

применять профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

оперативно и качественно исполнять поручения;

готовить проекты муниципальных правовых актов и служебных документов;

работать с правовыми актами, применять их на практике.

Младшая группа должностей муниципальной службы

2.13. К уровню профессионального образования:

среднее профессиональное образование, соответствующее функциям и конкретным задачам, возложенным на Вологодскую городскую Думу и ее структурные подразделения.

2.14. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

без предъявления требований к стажу.

2.15. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

2.15.1. Должен знать:

порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности;

права и обязанности муниципального служащего, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

2.15.2. Должен иметь навыки умения:

применять профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

оперативно и качественно исполнять поручения;

подготовки делового письма, служебного документа.

Главная Поиск Карта Печать
сегодня 23 мая 2017 года
Официальные символы города
 

Яндекс.Метрика